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進賢海螺工會榮獲四星級“六型工會”等多個榮譽稱號

作者:進賢海螺

發布時間:2020-07-20

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近日,進賢海螺工會被南昌市總工會授予四星級“六型工會”,被進賢縣總工會授予職工之家建設“先進單位”、工會工作“優秀單位”,工會主席王學東同志被授予工會工作“先進個人”榮譽稱號。


    進賢海螺水泥有限責任公司工會自建會以來,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及歷屆全會精神為指引,深入學習領會習總書記關于工人階級、工會工作的重要論述和中國工會十七大精神,在上級工會的指導下,圍繞生產經營中心工作,充分發揮工會聯系職工的橋梁和紐帶作用,積極做好服務保障工作。


召開座談會

    健全工會組織架構體系,建立企業民主管理機制,創建和諧企業氛圍。每年召開職工代表大會,及時選舉完善工會組織架構,審議有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等涉及職工切身利益的規章制度,開展集體協商,簽訂《工資集體協商專項合同》、《勞動安全與衛生集體合同》《女職工專項保護合同》等,堅持廠務公開制度,建立各類微信工作群、廠務公開等,使廣大職工依法享有知情權,表達權、參與權、監督權等,積極構建和諧企業氛圍。


    堅持以人為本的理念,創建標準化后勤保障,不斷提升員工工作、生活條件。落實“先生活、后生產”的管理思想,開展宿舍標準化建設,先后在職工宿舍鋪設了木地板,安裝空調、熱水器,更換木床、門、配置辦公桌椅、衣柜、鞋柜,樓道地面刷地坪漆,互聯網絡全覆蓋,創建溫馨的住宿環境。強化食堂飲食衛生管理,建立常態化的監督檢查機制,引入自來水,在食堂安裝了凈水設備、配置了保鮮柜、安裝排油煙及油污處理設施等,保障了飲食衛生及就餐安全,嚴格執行六菜一湯飲食標準,保證員工伙食水平。建立困難職工救助機制,為困難職工建檔立冊,傳統節日期間,組織對困難職工家庭進行走訪慰問,組織為患大病職工進行募捐,為困難職工申請困難補助,在疫情防控期間,關心關注員工及海外職工家屬疫情期間生活情況,積極開展慰問,協調解決生活上的困難,情系員工展現企業人文關懷。同時公司注重廠區環境保護,落實開展美化綠化建設,在生活區修砌了假山噴泉池、在廠區內制作了文化墻和景觀石刻字作畫,在人工湖上修建休閑棧道、涼亭,在辦公區、生活區、生產線等綠化植樹、花卉種植,實現了廠區綠化全覆蓋,積極創建綠色生態工廠。


    開展形式多樣的員工活動,豐富員工業余文化生活,不斷提升企業凝聚力。在生活區搭建停車棚、休閑便道,建設職工閱覽室、棋牌室、職工活動室、塑膠籃球場、健身器材等,完善員工業余活動硬件設施等。以節假日為契機,每月開展員工活動,開展了卡拉OK歌唱賽、籃球聯賽、戶外游、戶外拓展、紅色教育、演講比賽、知識競賽等形式多樣的文體活動,并與地方企業開展聯誼活動,豐富了員工業余文化生活,每年度開展各類先進評選,對工作表現突出的給予表彰,樹立先進典范,不斷增強企業凝聚力。


    圍繞公司中心工作,開展職工創新創業活動。設立創新工作室,打造員工創新陣地,展示創新成果,激發員工干事創業的激情,發動員工發明創造;建設五型班組,配齊基礎設施,配置了辦公桌椅、文件柜、空調、冰箱等,為基層員工提供良好的辦公、學習場所。結合公司生產經營,成立指標技術攻關組,環境改造組、技改技措組等,通過開展勞動競賽、合理化建議征集等,每年采納員工合理化建議30余項,各項技術指標同比優化明顯,創歷史最好水平,環保排放達標,有效提升了公司經營效益。


    加強勞動防護管理,保障員工身體健康。每年組織職工開展常規健康體檢和職業健康體檢,同時做好每年一次的現場職業危害因數檢測工作,保障職工的健康權益。結合公司實際,修訂《勞保用品管理辦法》,規范公司勞保用品領用、發放,開展職工職業安全衛生知識培訓,并加強了日常勞動用品穿戴管理。落實防暑降溫各項措施,高溫季節及時發放防暑降溫費、防暑降溫藥品,高溫天氣堅持每天為一線生產員工送清涼,使員工感受到組織的關心關愛。公司工會不定期參與公司現場作業、環保收塵督查,制止三違行為,切實維護和保障職工權益。組織職工參加“安康杯”競賽活動,每月開展安全知識達標測試,強化全員安全防范意識。通過三師一室建設,積極開展勞動維權,及時收集員工信息,及時協調解決,歷年均未發生勞動糾紛。


    新起點、新征程,進賢海螺工會將持續加強自身建設,提高履職服務能力,增強工會組織的政治性、先進性、群眾性,把工會建成職工信賴的“職工之家”,團結引領廣大職工在疫情防控與生產經營中發揮主力軍作用。

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